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      HRBP與HR的區別是什么?

      所屬分類:行業資訊    發布時間: 2022-12-15    作者:admin
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      hr是什么意思 HRBP與HR的區別是什么?

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      HR,全英文為Human Resource,即人力資源。

      它包含六大模塊:績效、薪酬、培訓、招聘、員工關系、人力資源規劃。

      HRBP,現實是因為BP比較火,所以在HR的基礎上,有了專門的HRBP,全英文是HR Business Partner,翻譯為人力資源業務合作伙伴。

      專注員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

      HRBP和HR之間的區別,我總結了以下主要的3方面不同點。

      一、工作內容的不同

      HRBP是HR的合作伙伴,HR著重于公司的事務性工作,與行政相似。

      HRBP著重于公司的業務性工作,圍繞業務部門展開。

      HR的工作內容始終圍繞著六大模塊進行,對公司人才進行有效梳理,從人才規劃、招聘、培訓、薪酬、績效等方面,完成公司在人才上的篩選錄用、培養成長、優化配置、留住人才等環節。

      HRBP則是需要推行和落實公司的人力資源管理、制度規范等,其主要工作內容是圍繞業務部門,幫助業務部門完成人力資源的戰略要求,為業務部門提供切實可行的戰略落地方案,將戰略要求和價值,融入業務部門的業務當中,實現公司業務發展的蕞大化。

      二、工作職責的不同

      HR和HRBP因為工作內容的不同,所以其工作職責也不同。

      HR屬于職能部門,按時上下班。

      HRBP是站在業務部門的角度,與業務部門共存亡。

      HR的工作職責,只需要完成公司事務性工作即可,將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來,..公司的事務內容有序進行,人才培養落地無障礙,保障公司的用人規劃和發展。

      HRBP不僅負有業務人才培養的責任,還需要與業務部門同力,自身對業務的了解要求較高,需要深入了解業務及業務部門,及時發覺在業務部門中發生的問題,是否因人才資源而產生,如果是,還需要提出切實可行的解決方案。

      此外,因為HRBP是與業務緊密相關聯,因此,作為HRBP,還負有洞察行業發展趨勢的責任,及時了解客戶和產品市場的變化規律,從而及時調整優化業務部門的動態需求,保持公司的業務利益蕞大化。

      三、培養渠道的不同

      工作內容和工作職責的不同,注定了HR和HRBP兩者的培養渠道也不同。

      HR專注事務性工作,已經習慣了任務工作、專業模塊分工,它只需要在六大模塊中的專業能力得到提升,在管理溝通能力上得到提高。

      因此,培養HR,既可以從小白培養起來,也可以從有經驗的現有HR中培養起來。

      在公司而言,培養HR更多的是讓其在事務工作中專注某個模塊進行提升。

      HRBP則是從HR部門或業務部門中,現有的人才進行培養。

      HRBP需要熟悉兩項內容:

      一是具備HR的專業知識。

      二是具備業務知識。

      因此,從HR部門中培養,需要提高其業務知識的專業度和對市場的敏感度;從業務部門中培養,則需要提高其HR的專業知識。

      蕞終培養方向,HRBP更容易成為管理型人才,HR更易成為..型人才。

      綜上所述,HRBP是由HR分化而來,是HR的合作伙伴,但由于各自的工作內容和職責的不同,導致了培養的渠道不同,蕞終成長的方向也不同。

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